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教师正式入职管理制度

2020-3-27 13:28:02

1.填写一份正式入职员工表格         

2.教师需和校方签一份合作合同(作为双方权益的保障)

3.教师须交付保证金3000元(离职后校方根据教师离职原因情况而定退还保证的百分之多少)

4.任课教师要根据学校的调课、代课或其它有关工作调整,上课期间不得随便离开授课教室,任意调整课程(坚决杜绝上课的随意性)

5.任课教师无故不得请假,如遇紧急事情需向本校提前1天请假,并等待学校安排好代课教师方可给予批准,未请假或未等安排好课程擅自做主(恶劣行为无故旷课)离开,直接给予离职开除学校(保证金不给予返还)

6.教师每周六晚上19:30-20:30集体备课(45分钟)及开会(15分钟)全体教师必须参加(3次以上不参加无年终奖励)

7.教师在校方每年举办或参加的任何大中型活动都有义务参与并给予学生排练及编排(考牌、比赛、演出)

8.教师须每一个月末交一份教课总结(对学生的教课进度、质量、教学内容更改、及家长的反应、状态及想法意见等)

9.教师每季度月初需要一份下季度的教学计划(根据本班学生的现状及状态微调整课程安排等)

10.教师需对校方指派的教学教案给予充足的准备及严谨的执行(如果有意见及建议可及时和校方沟通)

11.教师须根据的自己的能力调整及定期参加教师培训给予技术上的支持

12.对于校方给予教师安排的一对一精品课程除及特殊情况不可以拒绝授课

13.教师如若离职需要提前三个月提离职申请、告知校方,并等下任教师到岗方可正式离职

14.在思想品德、行为规范等方面,要求学生做到的教师率先做到,以身作则。注意个人形象

15.对学生严格要求,以鼓励为主、课间积极同学生交流,了解学生的学习情况,有问题的即时反映